EDUCATION
-社員教育‐
新入社員向け
入社してすぐは誰でもわからないことばかり。
会社や商品のことはもちろん、社会人としての基礎的なマナーなども不安ですよね。
カジテックでは、そういったこともしっかりと学べる制度が整っています。
また、メンタルケアにも力を入れていますので安心して入社してください。
新人研修
最初は、2泊3日の合宿に参加します。
挨拶や名刺交換など、社会人としての基礎を身に着けましょう。
また、合宿後にも、外部の新入社員向けの1日研修があります。
どちらも他の企業の若手社員と合同なので、人脈を広げることもできます。
Off-JT・OJT
入社後約2週間はOff-JT期間です。
会社の歴史、商品のことや各部署の仕事についてなど、しっかりと時間をとって勉強します。
最初はわからないことだらけで少し眠くなるかもしれませんが、たくさんの社員から話を聞ける貴重な機会ですので、頑張りましょう！
その後はそれぞれの部署に配属され、同行訪問やサンプル作成など実際に仕事をしながら学んでいきます。
シスター・ブラザー制度
カジテックでは、入社してから最初の1年間、1人の新入社員につき1人ずつパートナーとなる若手先輩社員がつきます。
仕事を教わるためのパートナーというよりも、相談相手のようなものです。
月に1回2人でランチ（費用は会社負担）に行くなどして、交流を深めます。
わからないことや困ったことがあれば、何でも気軽に話してくださいね！
全社員向け
カジテックの社員憲章のひとつに「私たちは、自分の成長が会社の成長と考え、自己啓発に努めます。」というものがあります。
その言葉どおり、研修や勉強会、外部セミナーに参加するなどして、社員一人ひとりが自分の力を伸ばそうと努力しています。
中には、入社後に資格を取得している社員もいます。
若手研修
部署を問わず、若手メンバーだけを集めて年に一度研修をしています。
テーマは毎回変わりますが、具体的なスキルではなく、仕事についての考え方や人生設計などを学ぶ、自己啓発系の内容がメインです。
研修の後には楽しい親睦会がありますよ。
同年代のメンバーで語り合いましょう！
合宿
中堅合宿・リーダー合宿など、社員のステージに合わせた合宿を行っています。
本社だけでなく東京支店の人も参加し、どうしたら会社をより良くしていけるかみんなで考えます。
ロッジを貸し切って、一緒に飲んだり食べたりして一晩を過ごし、他部署の人との親睦も深められます。
勉強会
本社の営業社員が月に一度集まり、本を読むなどして営業スキルの向上をはかる営業勉強会。
月に一度、本社と東京支店のリーダーたちが集まり、外部から講師の方をお呼びして開かれるリーダー勉強会。
早朝会議
若手社員と中堅社員は月に1度、リーダーは月に2度、始業前に集まって、自分や会社をより良くするために話し合っています。
実際に、中堅社員の会議がきっかけとなり、エントランスのレイアウト変更やパンフレット制作などが行われた事例があります。
短い時間ですが、部署の垣根を越えて問題を共有する大切な機会となっています。
外部セミナー
様々なジャンルの外部研修を用意しています。
その中から好きなものを選んで受けることができます。（受講料は全額会社負担）
たとえば「国内営業だけど英会話ができるようになりたい！」など、業務と直接関係のない講習でもOK！
カジテックは社員の「学びたい」「成長したい」という向上心を応援します！
カウンセリング
社員の抱える悩みを解消するためのカウンセリング制度があります。
カウンセリング担当の社員と2人で、ホテルでケーキを食べながら気楽にお話をしてもらいます。
入社年度の浅い人には順番にまわってきますが、それ以外の社員も、悩みがあれば申し出ることができます。