INTERVIEW

Q1　カジテックは何をしている会社なのでしょうか？

カジテックは、「アパレル・カバン・スポーツ・文具・汎用資材など様々な製品向けに、それらのパーツとなる副資材を卸売、輸出入している会社」ということが一番模範的な答えなんですが、「我々が販売する副資材を通じて、使う人・作る人・働く人を笑顔にする会社」ということをどちらかというと言いたい。

笑顔をつくることができるなら副資材じゃなくてもいいのでしょうか？

いや、100年に渡って販売してきた「副資材」を通じて「笑顔をつくる・広げる」ということが大事！

「副資材」と「笑顔」どちらも必須条件ということですね！

Q2　社員の意見は反映されやすい環境でしょうか？

社員の皆さんがどう考えているかによって違うと思うんやけど、ヒアリングとかも定期的にやったり、風通しは悪くはないと思うよ。

たしかに皆さん言いたいことは結構言っているようなイメージはある気がしますね。

と思うけどね。で、僕はその苦痛に耐えるという…（笑）

いろいろと対応が大変そうですが…（笑）

まぁそこは社長の仕事の一つだからね（笑）

Q3　カジテックはいろんな経験を積める環境でしょうか？

基本的になにかやりたいというものがあれば、できる限り応援しようと思っています。

たしかに社長が「やめといたほうがええんちゃう？」と言っているのはあまり聞いたことがないですね。

やりたいと思ったことをやるのがその人にとって一番力を発揮できるやろうと思うしね。

社長のそういうところがあるからこそ、いろんな意見を言いやすい環境なのかもしれないですね！

Q4　残業はどれぐらいありますか？

今は本当に少ない。コロナ前とか残業がそれなりにあった時は遅くて9時くらいやったんちゃうかなと思うけど、今は定時を越えたら続々と帰宅していって、6時半前には大体みんな帰ってるかな。

遅くまで残業してる会社って割とあったりすると思いますけど、カジテックは皆さん結構早く切り上げていく印象ありますね。

Q5　社員と関わる時なにか気を付けていることはありますか？

あまり偉そうにしない。用事がある時とかどちらかというと呼ばずに自分で行くやろ？「○○さんおいで」って呼んだらなんか偉そうやん。

ほんとですね！いつも社長からきてくださってますよね。

あとは難しいけど遠からず近からずの距離感かな。ベタっとなりすぎてもあかんし。

この社長の気遣いは社員の皆さんに周知しないといけないですね！

Q6　今まで経験した一番のピンチは何ですか？

1998年の大手得意先の倒産。あれは…なかなか大変やったね…。
2億2千万の手形の内、回収できたんは1500万くらいやったんちゃうかなぁ。

でも、その状態から乗り越えてきたのがすごいですよね。

うん。東京支店の営業5人のうち3人が辞めたり、給料の遅配とかほんまにぎりぎりやったね。 だから今営業に、お客様に対して手形はもらわず、全部振り込んでもらうように言ってるのはそういう経験があったから。

急に大手が倒産するなんてことがあるっていうのは怖いですね…。本当に世の中何が起こるかわからないです。

Q7　今後会社をどんなふうにしていきたいですか？ そのためにどんな取り組みを考えていますか？

特異な、あまり世の中にない会社にしていきたい。
そのためにまずは、日々の心得である「誠実・努力・感謝」をもう一度社員のみんなに意識してもらう。
それと「温故創新」、カジテックの良いところは継承していき、それだけでなく、新しいものを創っていく。 例えば、海外へのチャレンジを今以上にしていくだったり、2年前くらいから始めた商品開発プロジェクトから、カジテックにしかない商品・サービスをどんどん増やしていきたいと思っています。

なるほど！唯一無二の会社にしていくということですね！

Q8　語学力は求められますか？

海外営業関係でいくとYes、それ以外ならNo。

ちなみに海外営業はどれくらい話せるのが望ましいでしょうか？

そりゃペラペラ話せたら一番ええけどね（笑）

最低基準でお願いします（笑）

日常会話レベルでも、海外に1年以上いたとかで、海外でやっていけそうならいいけどね。ビジネスって専門用語わかっていけばわりとなんとかなると思うよ。

専門用語は業務しながら覚えていくという感じですね！

Q9　新卒社員は入社してからどのような流れで仕事をしていくのでしょうか？

新卒の方は入社してから2週間研修に入ってもらいます。外部研修とかもやってて、同じ時期に他の会社に入る新卒の方と一緒にセミナーを受けてもらいますね。その後OJT研修…って感じかな。

いきなり現場に出されるのではなく、しっかり研修を受けられるので安心できますね！